Alucinando...

¡Hola a todos!

Sigo mi camino en esta ruta, y he vuelto al principio. Estoy con Psicopatología. Estudiando esta asignatura es imprescindible estudiar en paralelo el manual de "nuestra ilustrísima" Amparo Belloch. 

Hoy he estado con el tema de Sensopercepción, y hay algunas cosillas que me gustaría compartir con vosotros, algunos conceptos interesantes.

En la psicopatología de la percepción pueden aparecer anomalías de dos formas distintas: Percibir de forma anómala un estímulo que existe, y percibir algo que no existe, o que directamente el sujeto ha "fabricado".

Dentro de las distorsiones perceptivas (con objeto presente) podemos encontrar algunos casos curiosos, como son: es la distorsión de la intensidad de algún estímulo:

• Distorsión de la intensidad de los estímulos --> Hiperestesias: Percibe mucho más intensamente los estímulos. Susurramos y siente un ruido insoportable.

• Distorsión de la cualidad: Una persona con esquizofrenia puede percibir que un ramo de rosas huele a excrementos.

• Integración --> Sinestesia: Mezcla la percepciones, puede ver colores en la música que escucha.

En los engaños perceptivos, la anomalía se produce en ausencia de estímulos que puedan desencadenar la alucinación:

• Alucinaciones hápticas: La persona puede ver y sentir que su piel es recorrida por bichos.

• Alucinaciones corporales: Puede ver como su corazón ha salido de su pecho y está tirado por el suelo.

• Alucinaciones cinestésicas: Una persona con parkinson puede sentir como sus piernas se retuercen. 

Otras anomalías curiosas son las siguientes:

• Autoscopia: La persona se ve a sí misma como un doble, con consistencia transparente y gelatinosa.

• Autoscopia negativa: La persona, delante de un espejo, no se ve reflejado.

• Alucinación extracampina: La persona ve que hay alguien detrás suya, fuera de su campo visual.

• Imágenes obsesivas: Esa cancioncita que no puedes parar de cantar y no se te va de la cabeza!

Supongo que os habréis quedado un poco sorprendidos con los ejemplos. Tengo que deciros que estas anomalías pueden producirse por consumo de sustancias (sobre todo alucinoides), pero en psicopatología comprobamos que no son efecto del consumo. 

¡Hasta pronto!

Querida Confianza:

Hoy he terminado de esquematizar el temario. Terminadas las 11 asignaturas, toca decidir qué voy a hacer con la última, Biología. En los próximos días empiezo un Posgrado en Neuropsicología Clínica, y el temario se me va a hacer un poco redundante, así que, teniendo en cuenta que entran muy pocas preguntas de esta asignatura, que es muy extensa y que hay temas que se repiten (sobre todo los introductorios), he decidido estudiarlo por el Posgrado, y después machacar lo más importante de la asignatura, sobre todo las preguntas de los exámenes anteriores. Por norma general, no suele compensar estudiar mucho esta asignatura, así que como tengo que hacer el posgrado... ¡aprovecho!

Esta entrada de hoy quiero brindársela a mi propia confianza. Hoy he hecho más de 140 preguntas sobre Psicología Social, preguntas de exámenes oficiales anteriores, y he fallado 4. Me hace pensar y sentir aún más rabia por no haber cogido plaza, pero... eso es volver demasiado la vista atrás, aunque sólo hayan pasado 2 meses.

Pero no es negativo, significa que está cada día más cerca, este año iré con el temario mucho más machacado y asimilado, y con más confianza en mí misma.

La llave está en mi mano. Voy a por ello.

Los Roles...

Hola de nuevo.

Hoy es día de repaso de Psicología Social y Organizaciones, y de examen de área. Ya he estudiado, desmenuzado y esquematizado todas las asignaturas excepto la última, Biología. Tengo que decir que es la asignatura que más me gusta, aunque por otro lado, es de las menos preguntadas en el examen PIR.

El caso es que hoy quería hablar un poco sobre los roles que pueden ocupar las personas en las organizaciones, y los problemas que más comúnmente surgen.

Las expectativas del rol son muy importantes, porque son todas esas funciones y deberes que los demás suponen que corresponden a un rol. Cuando una persona se incorpora a una empresa, esas expectativas, y la aclaración de las funciones del rol que debe cumplir, cobran un papel muy importante en el estrés y la adaptación de la persona en la organización.

Los problemas más frecuentes respecto a los roles son los siguientes:

- Ambigüedad de rol --> Es el grado de incertidumbre que hay sobre el rol que debe cumplir. Se da por falta de información o por información poco concreta.

- Conflictos de rol --> La persona está entre dos grupos, cuyas expectativas son diferentes, incluso pueden ser opuestas. Al final tendrá que decidir qué expectativas va a cubrir.

- Sobrecarga de rol --> La persona ejecuta dos roles simultáneos que, o son incompatibles, o los lleva con mucha dificultad.

- Roles pobres --> Este es el más frecuente, y el que más me ha llamado la atención. Es cuando el empleado tiene unas capacidades que superan con creces al rol que desempeña. La persona se siente infravalorada, haciendo un trabajo que no le supone crecimiento, y que acaba quemándolo y minando su autoestima. Sabe que es capaz de mucho más, pero la empresa no le da esa oportunidad.

Seguimos caminando paso a paso en el largo camino PIR. Se me hace más llevadero gracias a mis compañeros de "foropir" (www.foropir.es), y al fichaje que hacemos cada día. Ánimo!!

Conflicto vs Competición

Hola de nuevo a tod@s. En primero lugar quería daros las gracias, porque este blog ha alcanzado esta semana las 15.000 visitas!! Superando totalmente mis expectativas cuando lo comencé. 

He estado un poco liada preparando un taller sobre estilos educativos que próximamente tengo que impartir en Huelva, y la verdad es que he estado alejada del mundo PIR, incluso he estado barajando otras opciones, otras oposiciones. Pero bueno, al final una recapacita, y se da cuenta de que renunciar a los sueños es demasiado fácil, y es que al final, cuando imaginas cómo puede ser tu vida con ese sueño hecho realidad... algo entra por el cuerpo dándote motivación para seguir adelante en el difícil camino.

Así que, aquí estoy de nuevo. Actualmente estoy con la asignatura Psicología de las Organizaciones. Y quería hablaros de dos conceptos con grandes diferencias y grandes similitudes entre ellos. El conflicto y la competición.

Dentro de este temario, conflicto y competición lo contextualiza en el funcionamiento de organizaciones (generalmente de trabajo). Entonces hablaré en esos términos, aunque como podéis imaginar, se pueden extrapolar a muchas situaciones de la vida.

En la competición y en el conflicto hay dos grupos, o dos agentes, que tienen metas incompatibles con que el otro agente consiga la meta, es decir, sólo uno puede conseguir el objetivo. Sin embargo, la diferencia entre estos dos términos es la siguiente: en la competición se actúa respetando unas reglas o normas pactadas por ambas partes, y el conflicto esas normas se transgreden, y se busca dañar y bloquear al adversario.

Por ejemplo, dos personas en una empresa aspiran a un mismo puesto, los dos tienen entrevistas con los superiores, los dos defienden sus currículums, estamos hablando de una competición, pero en el momento en el que uno de los aspirantes intenta desacreditar al otro, o buscar dañar la imagen del otro, ya estaríamos hablando de un conflicto en vez de una competición.

Todos alguna vez hemos tenido que competir con alguien por un objetivo, pero estoy segura que también hemos formado parte de algún conflicto en algún momento de nuestra vida.

El PIR sin ir más lejos, es una competición. 4000 personas con un mismo objetivo, una de las 140 plazas.

¿Sabéis de algún ejemplo más?